企業文化というのはある種の判断基準。人間は、目の前の事象にたいして、無意識のうちに自分の過去の経験や体験に置き換えて解釈をしてしまう生き物。これこそが人間関係の不和の原因の一つ。企業文化いうのは、そうした意味で共通の判断基準を得るに近い。これが浸透すれば組織のスピードは飛躍的にあがる。今の時代、スピードというのは、会社を営むうえで最も重要な資源の一つ。スピードを殺さずに、経営を推進するには企業文化は不可欠。