CyberZ広報️🔥ヨガ部部長🧘♀️るーみーの755っ！
トーク情報- るーみー🔥
るーみー🔥 【速報‼️】
CyberZからの受賞者多数！最優秀賞受賞・ノミネートされた社員にインタビュー！
#サイバーエージェント全社総会
https://cyber-z.co.jp/cyberzdna/20201002.html るーみー🔥 こいけえいじこいけえいじ 強い組織文化を創る上で大切なこと。
いくつかある中で、特に
『新卒や中途で入ってきた仲間を全力でみんなでフォローし盛り上げていく』こと。
一見当たり前のようなことですが、みんな自分のことで当然精一杯の中、これを実行していくことが、いかに大事か最近感じています。
西日本で仕事をしてきた中で、とにかくこれをみんなで何年も何年も大切にやってきていることに改めて気付きました。入ったばかりの時は当然不安の嵐です、先輩や仲間が親身になって自分に向き合ってくれた経験、自分ではそこまで気づけなかった潜在的な能力をひっぱりだし、機会を創ってくれた経験、そして、成果が出たときに、一緒に喜んでくれた経験。
それを体験した当人は次何をするのでしょう。
間違いなく、次入ってきた後輩や仲間に同じようにそれをします。
まだ組織ができて、２、3年しか経たない販促チームも、このコロナ禍で、それを徹底的にやっていこうと、トレーナー中心にみんなで話しました。
新卒2年目メンバー、去年自分たちが体験したことを、先輩たちも含めて、それをペイフォワードしています。ＣＷでのみんなのフォロー、トピックスに対する称賛、去年の10倍ぐらいになってます。それによって、一段と雰囲気が変わってきました。
まだまだ血肉化するには、程遠いですが、これだけはブラさずに繰り返しやっていくことで、一体感が更に強まってくると確信しています。忘れないようにログ。- るーみー🔥
るーみー🔥 ![投稿画像]()
今日は、産休前の最終出社日となりました🌷
本部よりCyberZ広報にジョインして
2年と9ヶ月 ♡︎♡︎♡︎
振り返ると前例の無いはじめての試みや、経営視点と現場視点の深堀、挑戦機会をたくさんいただき、
ひとえに山内社長や役員の皆さん、熱いメンバーの皆さんのおかげでひとつひとつに想いをこめて仕事に向き合うことができ、充実感と多幸感でいっぱいです。🙇♂️
コロナ禍では「距離ゼロ広報」をテーマとして
仕事をこなすよりも、仕事を育てるような、大切にしたい自分のポリシーも芽生えていきました。🌱
本当に楽しくてやりがい120%の職場です。
双子の妊娠により、家族と向き合うことも大きく増えました。毎日変わる体調と双子の状態変化、異常事態が多い事実や事情も身をもって知ることができました。
主人はリモートワークを選択し、心労を増やさないようにと私がまだ寝ている間、早朝から仕事をこなしてくれたり、昼休みを削って往復30分、医療センターへの送迎など、多くの気遣いには頭が上がりません。mm
これからあと2ヶ月弱、おそらく途中で管理入院となったり産まれるまで、そして産まれてからもなにが起こるかは予測できないですが
妊娠8ヶ月に差しかかるいま、いのちを育む二人はたしかにわたしのおなかの中にいて、元気に応えてくれています。💪
会社全体が 育児に寛容で、妊婦に温かく、仕事への挑戦機会はしっかりといただけて、やりがいと休養の両立を実現させてくれる環境、今日まで悔いなく全うできたこと、チームサイバーエージェントの誇りを改めて体感しました。😢💗
育休から復帰してまた皆さんと働けることが、なにより楽しみです。
ひとつの区切りとして
本日まで、ありがとうございました！❤️
---感謝ログ---
2014年、内定者時代は右も左も分からず
寿代さんヤスさんミドリさんにお世話になり
2015年、新卒時代は慣れない競走の中、
石井さんから基礎を学ばせていただき
2016年、私生活がうまくいかない時に
典子さんとの出会いで全てが180度変わり、
2017年、英二さん管轄の圧倒的団結力に触れ
組織還元したい想いにつながるキッカケに。
2018年、山内社長との出会い／広報職への異動
高井さんから「バトンを届ける仕事」を教わり
2019年、一人広報からチーム広報へ
CyberZ広報に自分が責任をもつ覚悟を決める。
2020年、現場とボード、距離ゼロ広報を目指す
エンタメDX元年の始まり。🔥
